近期，蘇州市人社局積極貫徹落實中央人才工作會議精神，以“亮”“強”“寬”三字訣構建攬才“大格局”，搭設更高水準的招才引智平臺。

一是擦“亮”引智品牌。高標準辦好蘇州國際精英創業周，始終堅持項目為王，積極引入市場力量，持續提升品牌知名度和國際影響力，截至2020年底，創業周累計引進落戶項目7287個，持續加強蘇州高層次創新創業人才項目的源頭供給。

二是做“強”引智賽事。優化“贏在蘇州”國際創客大賽布點布局、組賽模式、組織機制，鼓勵各地各部門積極籌辦各類創新創業賽事，積極引入國有基金和市場資本，形成覆蓋全球、聚焦產業、特色鮮明、優勢疊加的賽區賽事群。累計征集項目7900多個，共吸引2.9萬人次現場參賽觀摩。優化參賽項目與人才評價、人才服務貫通機制，全方位支持獲獎項目落戶蘇州。

三是拓“寬”引智渠道。動態管理人才工作海外合作組織，綜合利用飛地引才、中介引才、以才引才、資本引才等方式吸引海內外人才。突出項目引育績效導向，提升現有國內外離岸孵化平臺建設水平，實施“育成中心全球招募計劃”，滾動支持并新增一批國內外創客育成中心。鼓勵本市設站單位和國際創客育成中心等海外載體合作建設博士后聯合培養平臺，海外進站博士后享受在蘇同等待遇。

• 上一篇： 35歲職場人會被淘汰嗎？

• ·35歲職場人會被淘汰嗎？
• ·定了！蘇虞張鐵路曝猛料！
• ·蘇州市就管中心強化基金管理不放松
• ·市人社局聚焦“就業增收”深化三項
• ·蘇州市招才引智亮“四招”新方向下
• ·張家港審計：助力就業優先政策落實